O segundo treinamento "Vencer-Vencer para Todos" e a cerimônia anual de premiação de 2025 de Xinguangzheng foram realizados com sucesso.

A atmosfera era animada e focada, com frequentes trocas de pontos de vista e um fluxo constante de ideias perspicazes.e linguagem envolvente para elucidar uma proposição centralPara que uma empresa consiga um sucesso sustentável e a longo prazo, deve construir uma base cultural que sustente o seu legado duradouro.transformá-lo em hábitos profissionais conscientes de cada empregadoO que é que é necessário fazer para que se possa fazer o salto do "saber" para o "fazer"?

A frase-chave durante todo o treinamento foi "satisfação do cliente no centro". the participating employees gained a clearer understanding of their initial motivation—to always take "creating value for customers and contributing to the achievement of company goals" as their mission"Fazer os clientes mais felizes" não é apenas um slogan, mas o ponto de partida e o valor final de todo o nosso trabalho.

A essência do "ganha-ganha para todos" reside na simbiose colaborativa.Esta formação promoveu eficazmente o conceito colaborativo de "partilha de informação e apoio proactivo" de slogans para prática conscienteO modelo de formação colectiva conseguiu efetivamente eliminar os silos e as barreiras de interesse dos departamentos.Incentivar os funcionários a mudar de uma mentalidade individualista de "fazer sozinho" para uma mentalidade de "responsabilidade compartilhada e progresso" orientada para a equipeCada vez mais as pessoas começam a pensar nas questões a partir da perspectiva da empresa como um todo e da colaboração interdepartamental.que é altamente coerente com o mecanismo de solução de problemas e colaboração de três níveis "individual-departamento-empresa" em curso da empresa.